HR 2.0 cv in formato doc o profilo Linkedin


Ma HR nelle aziende o le società di selezione personale si sono adeguate ai social media?
Esperienza personale; sui social media FB, twitter, ogni tanto , qualcuno posta annunci di lavoro ma indicando come link ai siti Web “classici” (tipo infojobs). Su linkedin, invece, ci sono annunci di lavor o diretti, ma solo a volte in esclusiva solo su Linkedin.
Inoltre, quando mando CV alleg o in firma i link personali dei social media in cui sono prese nte (Linkedin, Facebook, Twitter e blog personale) . In realtà, al colloquio di lavoro, su mia domanda diretta, il selezionat ore ha letto solo il CV in formato cartaceo (che secondo dovre bbe essere eliminato) . Ma non può leggere semplicemente il profilo Linkedin? Per me questo è penalizzante in generale ma in particolare nel mio caso; infatti, esempio, il selezionatore si perde le 75 segnalazioni / referenze che mie ex-colleghi, clienti e fornitori hanno scritto su di me! Oppure io sono un CRM & Social Media Manager (ma molti altri si definirono o tali anche se, secondo
me, non lo sono) , ma le competenze e la professionalita su questi temi sono facilmente identificabili attività di ciascuno di noi sui Social Media stess i.

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2 pensieri riguardo “HR 2.0 cv in formato doc o profilo Linkedin

  1. Condivido assolutamente..
    Si dovrebbe iniziare a pensare a qualcosa di diverso dai CV cartacei, ma se il cambiamento non parte dai selezionatori e HR vari non c’è possibilità che questo cambi. E se non avviene durante la selezione di un Social Media Specialist non so quando dovrebbe avvenire..

    Bella la testata del blog

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